Le CNC renouvelle cette année sa candidature au Double Label Diversité & Égalité professionnelle. Cet engagement s’impose à nous avec évidence.
Parce que le CNC agit pour l’ensemble du secteur du cinéma, de l’audiovisuel et de l’image animée, nous avons la responsabilité de poursuivre la dynamique engagée depuis plusieurs années pour faire progresser concrètement l’égalité, la diversité et l’inclusion dans notre écosystème.
Les politiques publiques portées par le CNC ont déjà permis des avancées significatives.
En matière d’égalité femmes-hommes, tout d'abord, une première étape fondamentale a été franchie en 2017, avec l'exigence d'une prité stricte dans toutes les commissions du Centre. Le bonus parité instauré en 2019 a également produit des effets incitatifs importants. Les efforts se poursuivent aujourd’hui dans le cadre d’une nouvelle mesure actuellement discutée avec les organisations professionnelles.
L’égalité se construit aussi dans la durée et dès le plus jeune âge. Les dispositifs d’éducation à l’image – renforcés en 2025 par les ministres de la Culture et de l’Éducation nationale – ont désormais vocation à toucher l’ensemble des élèves. Une attention particulière est portée à la valorisation de la place des femmes dans le cinéma, qu’elles soient techniciennes, comédiennes ou réalisatrices. Par ailleurs, un important travail de restauration et de numérisation du patrimoine cinématographique permet de redonner toute leur visibilité à de nombreuses réalisatrices qui ont marqué l’histoire du cinéma.
La prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels demeurent également un axe majeur de notre action. En cinq ans, plus de 7 000 producteurs et exploitants ont été formés par le CNC. Depuis le 1er janvier 2025, l’accès aux aides du CNC dans le secteur du cinéma est conditionné à la formation des équipes de tournage sur ces sujets. Grâce à la mobilisation de l’AFDAS, plus de 18 000 professionnels – techniciens et artistes – ont déjà engagé ce parcours de formation. Cette exigence sera étendue à l’audiovisuel en septembre 2026.
Le CNC renforce également son action en faveur de l’accessibilité. Celle-ci s’appuie déjà sur de nombreux dispositifs techniques, financiers et d’accompagnement vers l’emploi pour les professionnels en situation de handicap. À partir du 1er juillet 2026, le CNC deviendra coordinateur du portail national de l’audiodescription, la plateforme lancée par le ministère de la Culture qui réunit près de 3 000 films audiodécrits et rend le cinéma accessible en ligne aux publics déficients visuels.
L’exemplarité doit naturellement commencer au sein même de notre institution. Le renouvellement de notre candidature au Double Label s’inscrit dans cette continuité. Les principes que nous défendons doivent se traduire concrètement dans les réalités professionnelles vécues au sein de nos équipes.
Aujourd’hui, 62,9 % des agents du CNC sont des femmes, y compris dans les fonctions d’encadrement. Dans l’encadrement supérieur, la parité est désormais dépassée. Cette vigilance doit rester constante.
Nous poursuivons également un travail de fond pour faire vivre une culture commune de l’égalité et de la prévention des discriminations, notamment à travers des actions de formation et de sensibilisation. Un programme de formation ambitieux sera déployé cette année et proposé à l’ensemble des personnels. De nouveaux outils innovants, comme la plateforme Noa ou le logiciel Talentsoft, permettent également de moderniser nos pratiques RH, de mieux accompagner les parcours professionnels et d’amplifier nos politiques d’inclusion.
Ces priorités sont inscrites dans la feuille de route Diversité et Égalité de l’établissement et se déclinent dans des plans d’action concrets.
Cette démarche est l’affaire de toutes et de tous. Parce qu’elle engage notre crédibilité et notre responsabilité collective, nous renouvelons aujourd’hui cette candidature avec détermination.
Gaëtan Bruel
