Observatoire de l’égalité Femmes - Hommes (édition 2025)

À retenir :

Une féminisation progressive de la filière, lente et discontinue

• Un effet rattrapage marqué dans les prestations techniques et l’animation, secteurs traditionnellement plus masculins
• Toujours la même répartition genrée des métiers, même si les métiers techniques s’ouvrent de plus en plus aux femmes, et moins d’actrices à partir de 50 ans
• Des écarts salariaux persistants au sein d’une même famille de métiers, les femmes restant sous-représentées dans les professions les plus rémunératrices (par ex., directeur de la photographie ou réalisateur)

Des avancées notables côté production audiovisuelle

•  Une part record de femmes à l’écriture et à la réalisation des œuvres aidées en 2024, portée par la politique volontariste des diffuseurs publics
•  Faible écart de rémunération entre acteurs et actrices, et en faveur ici des femmes (contrairement au cinéma)

Un bonus parité qui ne fait plus effet côté cinéma

• Recul de la proportion de films éligibles pour la première fois depuis sa mise en place
• Moindre présence des femmes aux postes clés sur les FIF agréés en 2024, au plus bas depuis 2019
• Inversion de tendance à la réalisation depuis 2 ans, avec une part de films réalisés par des femmes en repli

Pour près de 70 % des projets, audiovisuels comme cinéma, des postes clés confiés en large majorité* à des hommes

• 5 % des projets audiovisuels et près de 10 % des FIF agréés** où tous les postes clés sont occupés par des hommes
• Un poste de réalisateur décisif : des projets plus paritaires lorsque le réalisateur est une réalisatrice

* Large majorité : plus de 60 % des postes clés / ** FIF : sans tenir compte du poste de cheffe costumière, généralement occupé par une femme

En cinéma, et dans une moindre mesure en fiction audiovisuelle,  des réalisatrices qui se font rares sur les œuvres à gros budget